Beoordelings- en Functioneringsgesprekken Met acteur!

Omzien, maar ook vooruitkijken!
Hoe kaart u lastige punten, zoals kritiek op het werkgedrag van uw medewerkers, op een effectieve manier aan? Hoe laat u een medewerker zelf over oplossingen nadenken? Hoe brengt u samen met uw medewerker zijn of haar competenties en aspiraties voor het voetlicht? Regelmatig voert u beoordelingsgesprekken met uw medewerkers over hun functioneren in de afgelopen periode. Maar u richt uw blik natuurlijk ook op de toekomst. Deze training iets voor u?


Voor wie?
Leidinggevenden die beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren en deze gesprekken willen verbeteren.
 

Intake
Telefonische intake.

Wat leert u?
Na de training kunt u effectieve beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren, waarin u samen omziet naar het functioneren in de afgelopen periode en constructief vooruitkijkt naar de toekomst.

Welke competenties oefent u?
Luisteren, mondelinge communicatie, sensitiviteit, besluitvaardigheid, coachen, flexibel gedrag, leidinggeven, oordeelsvorming.


Wat houdt de training in?
De volgende onderwerpen staan op het programma 

•	De verschillen tussen het beoordelingsgesprek en het functioneringsgesprek;
•	De structuur van een functioneringsgesprek;
•	Het model voor een beoordelingsgesprek;
•	Luisteren, doorvragen, feedback geven en confronteren;
•	Problemen herkennen en samen oplossen;
•	Werkbare afspraken maken.

Hoe gaan we te werk?
De training is gebaseerd op het principe ‘leren door doen’. De trainer houdt korte inleidingen. Deze worden onmiddellijk gevolgd door oefeningen. We houden de theorie zo kort mogelijk: in de training ligt de nadruk op het oefenen van vaardigheden en het uitwerken van cases. Er is veel ruimte om ervaringen uit te wisselen. U kunt ook zelf situaties inbrengen, zodat u oefent wat u lastig vindt.

Iedere deelnemer wordt bij de nabespreking betrokken; we maken video-opnames en bekijken zo nodig delen ervan. We benadrukken de sterke kanten van de deelnemers. U krijgt dus opbouwende en zinvolle feedback. Op de tweede dag werken we met een acteur.

Hoeveel dagen omvat de training?
De training duurt 1 dag, voorafgegaan door een telefonische intake.

Maximaal aantal deelnemers: 8

Meer weten?

Wilt u meer informatie over data en prijzen? Selecteer uw leervraag voor informatie op maat:

Individueel of In-Company opleidingsadvies?

Onze trainingsadviseur staat u graag te woord.

Bel GOAL trainingen op 010 - 707 8274 of stuur ons

een e-Mail: mail@goaltrainingen.nl