Category Archives: Verandering

7 tips om te stoppen met uitstelgedrag

Iedereen heeft wel last van uitstelgedrag. Iedereen heeft te veel te doen en te weinig tijd. Wat kun je doen om te stoppen met uitstelgedrag en te beginnen met getting things done! Er zijn verschillende technieken die je kunt gebruiken om uitstelgedrag te voorkomen of op zijn minst onder controle te krijgen. Je kunt er […]

Leave a comment

10 strategieën om uit de slachtofferrol te blijven

De slachtofferrol. Zo van tijd tot tijd komen we er allemaal wel eens in klem te zitten. Het gevoel dat ons onrecht is aangedaan, het gevoel dat jij gelijk hebt en die ander het fout heeft. In zo’n situatie dien je je bewust te zijn van het feit dat het gevoel een slachtoffer te zijn, je alleen maar […]

Leave a comment

Samenwerken op het hoogste niveau

De tweede wereldoorlog heeft het woord collaboreren een negatieve lading gegeven. Dat is jammer want daardoor is het verschil tussen collaboreren, coördineren en coöpereren verdwenen. Collaboreren, coördineren en coöpereren zijn alle drie vormen van samenwerken. Ze zijn echter niet hetzelfde! Het is op één hoop gegooid en vervangen door het woord samenwerken. Collaboreren, coördineren en coöpereren […]

Leave a comment

7 manieren hoe pessimisme de zaak ontregelt

Er zijn veel boeken geschreven over de kracht van positief denken. En het is best lastig dat altijd te doen. Dat lukt zelfs Emiel niet. Gelukkig kun je werken aan een Power Mindset. Maar soms zijn mensen bijna fanatiek pessimistisch. Het lijkt wel of zij zichzelf alleen de moeite waard vinden wanneer ze zich slachtoffer […]

Leave a comment

7 zaken die je over cultuurverandering moet weten

In tijden van crisis blijken start-ups het goed te doen. Zij zitten in de groeifase van de ontwikkeling van de organisatie. ‘Sturm und drang’ zorgen daarbij voor vooruitgang en groei. Dat het er hier en daar wat ‘quick en dirty’ toegaat, wordt in deze fase geaccepteerd. Gesettelde organisaties hebben het veel moeilijker. Zij zijn lange tijd […]

Leave a comment

6 behoeften die jou gelukkig maken

Waarom doen we de dingen die we doen? Waarom is de ene mens bereid om alles opzij te zetten voor een ander terwijl weer iemand anders een moord zou doen alleen maar om er plezier aan te beleven? Wat maakt van iemand een Moeder Theresa of een Adolf Hitler? Welke krachten drijven en vormen al […]

Leave a comment

8 stappen om je organisatie door verandering te leiden

“In een snel veranderende wereld is de enige manier om zeker te zijn dat je mislukt, geen enkel risico nemen.”  Marc Zuckerberg. Zaken doen vraagt om vooruitkijken en continu bijstellen. Dat vraagt van leiders een verandering te omarmen en risico’s te nemen. Je zou kunnen stellen, dat als je geen leiding kunt geven aan verandering, […]

Leave a comment

We hebben je hulp nodig!

Goedemiddag, Fijn dat je doorgeklikt hebt en wilt weten hoe je ons kunt helpen. Onze trainingen ken je wellicht al. Praktisch, onderhoudend en direct bruikbaar. Je kijkt nu naar onze blog. Die kende je misschien nog niet.  Iedere week bieden we daarin informatie. We willen ook daarin jou praktisch, onderhoudend en direct bruikbare en waardevolle informatie bieden. Je kunt ons helpen […]

16 Comments

Zijn het nu emoties of gevoelens?

Emoties en gevoelens worden vaak door elkaar gebruikt. Het is makkelijk ze te verwisselen en dat is best verwarrend. Ondanks hun sterke verwantschap is er een verschil tussen emoties en gevoelens. Emoties en gevoelens zijn echter ieder op zijn eigen manier belangrijk voor ons. Waarom is het belangrijk het verschil tussen emoties en gevoelens te […]

Leave a comment

Productief denken

Productief denken. Is het mogelijk dan om productiever te denken? Jazeker! Heb je wel eens mensen horen zeggen dat ze meer een recht-hersenhelft of linker-hersenhelft denker zijn? Elke kant van de hersenen controleert verschillende denken. Van een persoon die “links-denkt” wordt vaak gezegd dat die meer logisch, analytisch en objectief denkt, terwijl een persoon die […]

Leave a comment