Tag Archives: Cultuurverandering

Samenwerken op het hoogste niveau

De tweede wereldoorlog heeft het woord collaboreren een negatieve lading gegeven. Dat is jammer want daardoor is het verschil tussen collaboreren, coördineren en coöpereren verdwenen. Collaboreren, coördineren en coöpereren zijn alle drie vormen van samenwerken. Ze zijn echter niet hetzelfde! Het is op één hoop gegooid en vervangen door het woord samenwerken. Collaboreren, coördineren en coöpereren […]

Leave a comment

7 gedragingen van een groot leider

In de afgelopen twintig jaar veel geleerd over leidinggeven. Je kunt dan wel de titel hebben maar dat maakt je nog niet direct een groot leider. Ik heb de verschillen kunnen zien in aanpak en wat het effect was op de teams. Ik heb slechte, middelmatige, goede en grote leiders mogen meemaken.  En het maakte dus […]

Leave a comment

Top 10 struikelblokken voor ieder team

Ongeveer 60 procent van de tijd lukt het teams niet hun doelen te bereiken. Dat zijn schokkende conclusies die Dr. Parisi van het Blanchard Institute trok in haar onderzoek.  Niet alleen schokkend vanwege de tegenvallende resultaten, maar ook schokkend wanneer je je realiseert wat een dergelijke negatieve ervaring doet met de teamleden en het teamgevoel. Parisi […]

Leave a comment

Hoe maak je van een B-team een A-team?

Uiteindelijk krijg je dan die promotie waar je zo lang op hoopte. Toch voel je je een beetje bezorgd en teleurgesteld. Niet omdat je denkt dat je de job zelf niet aan kan, maar eerder omdat je nu een team uiteenlopende mensen moet gaan managen die elk een eigen manier van werken hebben. De voormalige […]

Leave a comment

11 manieren om van kopers weer kijkers te maken

Regelmatig heb ik geschreven over hoe van kijkers, kopers te maken. Het is echter ook zo dat verschillende verkopers regelmatig van kopers kijkers maken. Dat doen ze door hun manier van omgaan met die klant. Het resultaat is dat klanten die wilden kopen met lege handen weer je winkel uitlopen. In deze blog 11 manieren […]

Leave a comment

7 zaken die je over cultuurverandering moet weten

In tijden van crisis blijken start-ups het goed te doen. Zij zitten in de groeifase van de ontwikkeling van de organisatie. ‘Sturm und drang’ zorgen daarbij voor vooruitgang en groei. Dat het er hier en daar wat ‘quick en dirty’ toegaat, wordt in deze fase geaccepteerd. Gesettelde organisaties hebben het veel moeilijker. Zij zijn lange tijd […]

Leave a comment

9 tips voor een betere samenwerking

Uit een recente studie bleek dat 39% van de medewerkers in organisaties vinden dat er binnen hun organisatie onvoldoende wordt samengewerkt. Het wordt nog sterker als we zien dat 86% van management en medewerkers ‘gebrek aan samenwerking en niet effectieve communicatie’ als oorzaak noemen van mislukte projecten op de werkvloer. Je zou verwachten dat iedere […]

Leave a comment

8 stappen om je organisatie door verandering te leiden

“In een snel veranderende wereld is de enige manier om zeker te zijn dat je mislukt, geen enkel risico nemen.”  Marc Zuckerberg. Zaken doen vraagt om vooruitkijken en continu bijstellen. Dat vraagt van leiders een verandering te omarmen en risico’s te nemen. Je zou kunnen stellen, dat als je geen leiding kunt geven aan verandering, […]

Leave a comment

Cultuurverwarring: Nederland, Dutch en Holland

Double Dutch In het Engels zitten veel uitdrukkingen met Dutch: Dutch treat, Double Dutch, Dutch uncle, Dutch courage, enz. Cult en cultuur Soms slaan die op de Nederlandse cultuur, maar soms op de Duitse (Deutsch ipv Dutch)  Dat is voor de Engels sprekende medemens blijkbaar erg lastig. En dat klopt ook….   We hebben het […]

Leave a comment

Omgaan met veranderingen

Veranderingen zijn van alle tijden.  Onderstaand filmpje laat zien hoe Europa de laatste 2000 jaar veranderd is. Indrukwekkend filmpje over het verschuiven van grenzen en culturen. GOAL trainingen biedt tal van trainingen en workshops op het gebied van verandering en flexibiliteit. Wilt u weten wat u kunt doen om met uw bedrijf te werken aan […]

Leave a comment