Tag Archives: Teambuilding

7 manieren om als leidinggevende geliefd te zijn

“Mensen lopen niet weg van een baan, mensen lopen weg van een leidinggevende.” Deze kreet kwam ik de afgelopen week een paar keer tegen op social media. Nu is leidinggevende zijn natuurlijk geen populariteitsverkiezing, maar het levert dus wel op wanneer je ‘goed ligt’ bij je team. En dat is nodig, want maar liefst 63% […]

Leave a comment

8 tips om de samenwerking in je team te verbeteren

Iedere organisatie bevindt zich in een steeds complexer wordende wereld waar de ene verandering de andere opvolgt. Hierdoor moeten de leiders van deze organisaties steeds meer vertrouwen op de intelligentie en oplossingsgerichtheid van hun medewerkers. Samenwerken beperkt zich niet langer tot een verplichte jaarlijkse teambuilding maar is een essentiele component geworden in het succes en […]

Leave a comment

De behoefte aan betere samenwerking groeit! (7 tips)

Organisaties  worden steeds complexer waarbij het de tendens is om meer werk te doen met minder mensen. Daarom is er een snel groeiende behoefte aan betere samenwerking. Samenwerking met je eigen teamleden en samenwerking met andere teams, afdelingen en andere disciplines. Ook virtuele samenwerking en samenwerking tussen zelfstandigen zijn snel groeiende samenwerkingsvormen. Maar hoe goed werken […]

Leave a comment

Nog méér motivatietips voor teamleiders

De afgelopen jaren is er door allerlei bezuinigingen en de focus op eerder genoemde productiviteitscijfers vaak onvoldoende aandacht aan gegeven.  Het is in veel organisaties belangrijk dit nu op te pakken omdat het zich anders wreekt in kosten voor ineffectief werken en personeelsverloop. Mensen zijn de meest waardevolle bron in iedere organisatie. Die bron dient […]

Leave a comment

16 effectieve motivatietips voor managers

Het moraal van je team is lastiger te managen dan verkoopresultaten of winstpercentages maar het is zeker niet minder belangrijk. Wanneer je medewerkers ongelukkig zijn in hun werk, dan heeft dit catastrofale gevolgen voor hun productiviteit. De mentale gesteldheid, motivatie en werksfeer van je team zou dan ook een top-prioriteit moeten hebben. In de blog […]

Leave a comment

7 tips om je team ‘Post Vakantie Syndroom’ te besparen.

Post Vakantie Syndroom; PVS is herkenbaar aan snel geïrriteerde medewerkers, gebrek aan motivatie, moeite met concentreren, en een algemeen gevoel van lage energie. Op veel werkplekken zijn deze weken van de nazomer echt een productiviteitskiller. Medewerkers zijn ofwel op vakantie, ofwel net aan het ‘bijkomen’ van hun vakantie. Ik noem het bijkomen omdat deze post […]

Leave a comment

10 tips voor vertrouwen en verbinding in een team

Verbinding en vertrouwen zijn een bindende factor voor een echt team. Door verbinding en vertrouwen kan een pro-actief handelend team ontstaan met een goede samenwerking en verbinding.  Jouw leiderschap is daarbij van grote invloed.  Door jouw leiderschap  kun je je team tot grote hoogte motiveren en inspireren of hen demotiveren en afbranden. Het allerbelangrijkste voor succes is de […]

Leave a comment

12 tips voor een effectief zelfsturend team

Zelfsturende teams. Veel organisaties experimenteren ermee. Het runnen van een effectief zelfsturend team vraagt nogal wat. Van dat team dus. Een gedegen voorbereiding en begeleiding van de start van zo’n team is dan ook zeker geen luxe.  In deze blog 12 tips om een effectief zelfsturend team te zijn. 1.   Ego check De meeste problemen […]

Leave a comment

Hoe een compliment iemand kan doen groeien

Waarom is het dat mensen snel iemand kunnen bekritiseren, maar het moeilijk lijkt iemand een compliment te geven? Is het omdat mensen het moeilijk vinden om iemand aan te spreken? De reden waarom we het niet zo vaak doen maakt niet uit, maar het is belangrijk dat we mensen meer complimenten gaan geven. Dit krikt niet […]

Leave a comment

101 motiverende complimenten!

Een complimentje. Een enorm motiverende werking en het kost zo weinig! Een complimentje is makkelijk en snel te maken, maar als je telkens op de proppen komt met ‘Goed werk’ zullen je werknemers dit na een tijdje niet meer geloven, of nemen ze je compliment niet meer al te serieus. Het is dus belangrijk om […]

Leave a comment