Tag Archives: verandering

7 strategieën van hoog productieve mensen

Hoog productieve mensen. Hoe krijgt iemand dat toch allemaal voor elkaar, hoe komt iemand zo productief? Ik ben me daarin gaan verdiepen en heb ontdekt dat hoog productieve mensen een aantal gemeenschappelijkheden hebben. Ik merkte dat wanneer ik deze zelf implementeer het ook mijn productiviteit een boost geeft. Toegegeven, het is niet altijd makkelijk. Het […]

Leave a comment

10 strategieën om uit de slachtofferrol te blijven

De slachtofferrol. Zo van tijd tot tijd komen we er allemaal wel eens in klem te zitten. Het gevoel dat ons onrecht is aangedaan, het gevoel dat jij gelijk hebt en die ander het fout heeft. In zo’n situatie dien je je bewust te zijn van het feit dat het gevoel een slachtoffer te zijn, je alleen maar […]

Leave a comment

7 eigenschappen van effectieve mensen

Druk, druk druk.  Je kunt niet meer alles doen en je zult moeten kiezen. Kiezen voor de juiste dingen door effectiviteit boven efficiëntie stellen. Want effectieve mensen doen dingen anders. De tijd waarin we leven schreeuwt om effectiviteit.  Voor jezelf en voor je organisatie. In het boek ‘de 7 eigenschappen van effectieve mensen’, een bestseller die jarenlang in de top10 […]

Leave a comment

Samenwerken op het hoogste niveau

De tweede wereldoorlog heeft het woord collaboreren een negatieve lading gegeven. Dat is jammer want daardoor is het verschil tussen collaboreren, coördineren en coöpereren verdwenen. Collaboreren, coördineren en coöpereren zijn alle drie vormen van samenwerken. Ze zijn echter niet hetzelfde! Het is op één hoop gegooid en vervangen door het woord samenwerken. Collaboreren, coördineren en coöpereren […]

Leave a comment

7 manieren hoe pessimisme de zaak ontregelt

Er zijn veel boeken geschreven over de kracht van positief denken. En het is best lastig dat altijd te doen. Dat lukt zelfs Emiel niet. Gelukkig kun je werken aan een Power Mindset. Maar soms zijn mensen bijna fanatiek pessimistisch. Het lijkt wel of zij zichzelf alleen de moeite waard vinden wanneer ze zich slachtoffer […]

Leave a comment

7 zaken die je over cultuurverandering moet weten

In tijden van crisis blijken start-ups het goed te doen. Zij zitten in de groeifase van de ontwikkeling van de organisatie. ‘Sturm und drang’ zorgen daarbij voor vooruitgang en groei. Dat het er hier en daar wat ‘quick en dirty’ toegaat, wordt in deze fase geaccepteerd. Gesettelde organisaties hebben het veel moeilijker. Zij zijn lange tijd […]

Leave a comment

Tips voor minder e-mail en meer tijd

Vorige week kreeg je in mijn blog 7 tips om je inbox leeg te krijgen en te houden. Deze week doe ik er nog 8 tips bij  voor minder e-mail en meer tijd die je gaan helpen je e-mail stroom verder in te dammen. Implementeer ze, al zijn het er maar enkele, en merk wat het […]

Leave a comment

12 tips voor een effectief zelfsturend team

Zelfsturende teams. Veel organisaties experimenteren ermee. Het runnen van een effectief zelfsturend team vraagt nogal wat. Van dat team dus. Een gedegen voorbereiding en begeleiding van de start van zo’n team is dan ook zeker geen luxe.  In deze blog 12 tips om een effectief zelfsturend team te zijn. 1.   Ego check De meeste problemen […]

Leave a comment

10 manieren om je verkopers te motiveren

Allerlei zaken kunnen de motivatie van je verkoopteam omlaag halen.  Op dit moment moeten zij resultaten boeken in een vaak uiterst lastige en competieve markt. Wat het extra lastig maakt is dat veel van hun managers (70%) geen enkele ervaring hebben met een markt in een economische crisis. Dat betekent dat beide, de verkoper weet het ook niet, […]

Leave a comment

7 tips om méér invloed te krijgen op je situatie

Er is van alles aan de hand om je verschrikkelijk druk over te maken. Over je baan, je bedrijf, je gezondheid, over de te voeren strategie of over wat anderen wel niet van je zullen vinden. Op sommige van die zaken heb je geen enkele invloed maar op sommige zaken kun je wel degelijk invloed uitoefenen. Maar […]

Leave a comment