Tag Archives: Verbinding team

9 tips om een betere leider te zijn

Laten we er geen doekjes om winden. Het is niet gemakkelijk om een goede leider te zijn. Een goed leider; wat moet die allemaal wel niet kunnen? Hij of zij moet effectief zijn, inspirerend, en door het team worden gerespecteerd. Dat is nogal wat. Hoe geef je daar nu handen en voeten aan? In deze […]

Leave a comment

7 manieren om als leidinggevende geliefd te zijn

“Mensen lopen niet weg van een baan, mensen lopen weg van een leidinggevende.” Deze kreet kwam ik de afgelopen week een paar keer tegen op social media. Nu is leidinggevende zijn natuurlijk geen populariteitsverkiezing, maar het levert dus wel op wanneer je ‘goed ligt’ bij je team. En dat is nodig, want maar liefst 63% […]

Leave a comment

Samenwerkend leiderschap; zoek de verschillen!

Samenwerken is belangrijker dan ooit. Dat vraagt dus ook om ander leiderschap; collaborative leadership, oftewel samenwerkend leiderschap. Maar wat is dat nu eigenlijk? Traditioneel gezien kijken we tegen een leider aan als iemand die de beslissingen neemt, commando’s geeft en als ‘baas’ wordt aangesproken. Collaborative leadership, of samenwerkend leiderschap vraagt om een andere stijl. Ik […]

Leave a comment

De behoefte aan betere samenwerking groeit! (7 tips)

Organisaties  worden steeds complexer waarbij het de tendens is om meer werk te doen met minder mensen. Daarom is er een snel groeiende behoefte aan betere samenwerking. Samenwerking met je eigen teamleden en samenwerking met andere teams, afdelingen en andere disciplines. Ook virtuele samenwerking en samenwerking tussen zelfstandigen zijn snel groeiende samenwerkingsvormen. Maar hoe goed werken […]

Leave a comment

10 oordelen & 10 feiten over Generatie-Y

Babyboomers krijgen als leidinggevende steeds meer te maken met Generatie Y medewerkers. En steeds vaker leiden oordelen over deze generatie tot misverstanden op de werkplek. Voor beide geeft dat veel frustratie en onbegrip. Door het oordeel los te laten en te kijken wat er nu werkelijk aan de hand is, kan veel kou uit de lucht […]

Leave a comment

Hoe maak je van een B-team een A-team?

Uiteindelijk krijg je dan die promotie waar je zo lang op hoopte. Toch voel je je een beetje bezorgd en teleurgesteld. Niet omdat je denkt dat je de job zelf niet aan kan, maar eerder omdat je nu een team uiteenlopende mensen moet gaan managen die elk een eigen manier van werken hebben. De voormalige […]

Leave a comment

12 kansen om complimenten te geven

Een compliment voedt de motivatie van je medewerker! Iedere dag een compliment geven klinkt misschien wat overdreven maar het is veel makkelijker dan je denkt. ‘Wat zie ik jullie plezier hebben’: is al een compliment waarmee je de ander bewust maakt van de lol die hij op dat moment uitstraalt. Het leidt tot nòg meer plezier […]

Leave a comment

7 tips om de generatiekloof te overbruggen

Technische vooruitgang wordt gezien als de belangrijkste reden voor verandering. Maar er zijn ook sociale factoren die we niet mogen onderschatten. Historisch gezien zien we op de werkplek twee groepen. De ‘oude garde’ die het allemaal al gezien heeft en de jonge honden die het allemaal beter weten. Die eerste groep, de ‘oude garde’ houden graag […]

Leave a comment

Nog méér motivatietips voor teamleiders

De afgelopen jaren is er door allerlei bezuinigingen en de focus op eerder genoemde productiviteitscijfers vaak onvoldoende aandacht aan gegeven.  Het is in veel organisaties belangrijk dit nu op te pakken omdat het zich anders wreekt in kosten voor ineffectief werken en personeelsverloop. Mensen zijn de meest waardevolle bron in iedere organisatie. Die bron dient […]

Leave a comment

16 effectieve motivatietips voor managers

Het moraal van je team is lastiger te managen dan verkoopresultaten of winstpercentages maar het is zeker niet minder belangrijk. Wanneer je medewerkers ongelukkig zijn in hun werk, dan heeft dit catastrofale gevolgen voor hun productiviteit. De mentale gesteldheid, motivatie en werksfeer van je team zou dan ook een top-prioriteit moeten hebben. In de blog […]

Leave a comment