Kies voor gedegen afwegen!
Werven en selecteren blijft tijdrovend en kostbaar. Functie-eisen definiëren, een wervende advertentietekst schrijven, brieven lezen en selecteren. En dan de selectiegesprekken. Uiteraard wilt u zo nauwkeurig mogelijk weten wat de kandidaat u te bieden heeft. Daartegenover wil hij of zij ook een duidelijk beeld krijgen van de functie, van uw organisatie en van zijn of haar plaats daarin. Kortom: een kwestie van wederzijds gedegen afwegen.
Voor wie?
Leidinggevenden en functionarissen die werving- en selectiegesprekken voeren om de juiste mensen aan te nemen voor hun organisatie.
Meer weten?
Wat houdt de training in?
De voorbereiding
- De juiste stappen in het werving- en selectieproces vaststellen;
- De plaats van het selectiegesprek bepalen;
- Passende selectiecriteria opstellen;
- Relevante selectievragen formuleren.
De selectie
- Gestructureerd gesprekken voeren;
- Doorvragen om de juiste informatie te verkrijgen;
- Alle informatie afwegen;
- Een oordeel geven over een kandidaat;
- Een beslissing nemen.
Maatwerk
Het hier beschreven programma dient als voorbeeld. Na inventarisatie van uw leerwensen maken wij een voorstel op maat. Trainingsbureau GOAL trainingen traint groepen van 5 – 500 personen. Voor individuele leervragen (1/2 personen) biedt trainingsbureau GOAL trainingen ‘Coaching on the job’ van 2-3 bijeenkomsten.
Modules van deze training zijn ook als korte workshop te organiseren. Combinaties van workshops laten zich uitstekend samenstellen in een interactief trainings-event! Grote groepen trainen? Vraag naar een voorstel op maat over veranderen, communicatie, samenwerken, klantgerichtheid en leiderschap.
Wij leveren maatwerk! Ook voor uw organisatie. Bel GOAL trainingen 010 – 71 444 55, stel ‘live’ uw vraag aan onze opleidingsadviseur of stuur ons een e-mail.
Hoe gaan we te werk?
Een logische en praktische opbouw kenmerkt deze training. Naast theorie is er vooral ruimte voor de praktijk. U werkt zo veel mogelijk met uw eigen materiaal. U oefent uw gespreksvaardigheid. U leert de sterke en zwakke kanten van de kandidaat in kaart te brengen. De verkregen informatie gebruikt u systematisch in het beslissingsproces. Een logische en praktische opbouw kenmerkt deze training. Naast theorie is er vooral ruimte voor de praktijk. U werkt zo veel mogelijk met uw eigen materiaal. U oefent uw gespreksvaardigheid. U leert de sterke en zwakke kanten van de kandidaat in kaart te brengen. De verkregen informatie gebruikt u systematisch in het beslissingsproces.